HR-strateg som vill driva utvecklingsinriktat HR-arbete - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Ditt uppdrag som HR-strateg

Som HR-strateg är ditt viktigaste uppdrag strategiskt utvecklingsarbete och förändringsledning. Du arbetar metodiskt med att identifiera behov, planera, förankra, genomföra och följa upp olika projekt och uppdrag. Detta för att säkerställa ett proaktivt, värdeskapande och faktabaserat strategiskt HR-stöd till ledning och kollegor. Tillsammans med ytterligare en HR-strateg så ingår du i kommunens HR-enhet som i nuläget består av 13 medarbetare och du rapporterar till HR-chefen. Vi är inne i en spännande förändringsresa för att kunna erbjuda kommunens chefer ännu bättre service och stöd både i dagliga frågor samt i det långsiktiga arbetet att utveckla sina verksamheter.

Mera om dina arbetsuppgifter

HR-strategen leder kommunens strategiska HR-arbete genom att omsätta de politiska uppdragen och koncernledningens viljeriktningar till verksamhetsnära insatser. Du utgör en viktig brygga mellan HR, chefer och övriga centrala funktioner inom förvaltningen. Ger stöd och samarbetar för att implementera aktiviteter och driva det strategiska HR-arbetet framåt inom förvaltningarna. Du tar fram och utvecklar utvecklingsinsatser för chefer och medarbetare. HR-strategen bidrar också med beställar- samt upphandlingskompetens utifrån avtal med externa leverantörer. Du är aktiv i omvärldsbevakning och är väl insatt i utvecklingen av dina ansvarsområden och har förmåga att analysera ny information och omsätta den till aktiviteter. Vidare så är du intresserad av ny teknik samt tillvaratar möjligheter till digitalisering och effektivisering.

Bland våra kommande uppdrag ingår att utveckla metoder för lärande och utveckling för våra ledare, värdegrundsarbete samt kompetensförsörjning. 

Din kompetens och person

Vi söker dig som har flerårig erfarenhet av kvalificerat och strategiskt HR-arbete, gärna ifrån offentliga sektorn. Du är van att driva utveckling- och förändringsprocesser. Som person är du självgående och tar initiativ för att nå mål och resultat. Du har förmågan att se helheten och hur olika saker hänger ihop. Vi tror även att du är nyfiken och kreativ för att hitta nya lösningar, inte minst inom det digitala området. Du är leveranssäker och har hög kvalitet i det du gör. Genom pedagogik och god kommunikativ förmåga får du andra att lyssna och kan på så sätt bidra till förändring.

Dina kvalifikationer

• Högskoleutbildning inom HR-området
• Bred HR-kunskap då arbetet sker utifrån samtliga HR-processer, dock med fokus på attraktiv arbetsgivare, arbetsmiljö och ledarskap
• Erfarenhet av strategiskt och utvecklingsinriktat HR-arbete
• Gärna erfarenhet från offentlig verksamhet
• Erfarenhet av att leda projekt- och förändringsarbeten samt utredningsuppdrag inom HR-området
• Duktig på omvärldsbevakning samt kunskap inom teoretiska modeller och metoder, aktuell forskning och utvecklingsarbete inom HR-området
• God kommunikativ förmåga och kunskap om kommunikation som förändringsverktyg
• Gärna erfarenhet av att beställa samt följa upp avtal och genomföra upphandlingar

Vad du kan förvänta dig

Som HR-strateg hos oss i Haninge kommun får du ett utvecklande arbete som engagerar och utmanar, tillsammans med kunniga kollegor och chefer.

Vi sitter i ljusa, trevliga kontorslokaler endast 20 minuter från T-centralen och med närhet till köpcentrum, restauranger och naturområde med bad, skid- och löpspår. Vi har fri tillgång till gym i huset, friskvårdsbidrag, årsarbetstid, klämdagar, rökfri arbetstid, möjlighet till semesterväxling samt besök hos läkare och tandläkare på betald arbetstid.

Övrigt

Sista ansökningsdag är 14 april. Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid med start så snart som möjligt. 

Välkommen med din ansökan! Intervjuer, som initialt sker digitalt, kommer ske löpande så tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. 

I den här rekryteringen har vi redan gjort våra val av annonskanaler och samarbetspartners. Vi undanber oss vänligt men bestämt all form av hjälp med rekryteringen från utomstående aktörer.